1.参与编制、并负责组织和实施公司中长期人力资源发展战略和规划;
2.负责公司及子公司的组织结构设置、人员编制方案的组织实施;
3.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;
6.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。